Diritto del Lavoro

Il Caso.it, Sez. Giurisprudenza, 14006 - pubb. 15/01/2016

Il “rito Fornero” non può essere oggetto di rinuncia da parte del lavoratore

Cassazione civile, sez. IV, lavoro, 11 Novembre 2015, n. 23073. Est. Doronzo.

Legge 92 del 2012 – Rito cd. Fornero – Rinunzia da parte del lavoratore – Ammissibilità – Esclusione (legge 92 del 2012)

L’individuazione dei presupposti per l’applicabilità del rito di cui all’art. 1, commi 47 e seg., l. n. 92 del 2012 rientra nei poteri-doveri del giudice, in quanto detto rito integra una tecnica di tutela volta ad abbreviare i tempi per la decisione definitiva, ogni qual volta la domanda abbia ad oggetto l’impugnativa di un licenziamento rientrante nelle ipotesi di cui all’art. 18 della l. n. 300 del 1970, non potendo il lavoratore licenziato rinunciare al rito speciale, non essendo la specialità prevista nel suo esclusivo interesse. (Redazione IL CASO.it) (riproduzione riservata)

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