Diritto Civile

Il Caso.it, Sez. Giurisprudenza, 35433 - pubb. 31/10/2019

Il datore di lavoro non risponde del ritardo nell’assunzione se il giudizio di inidoneità dei medici aziendali, poi smentito, era un errore prognostico scusabile

Cassazione civile, sez. IV, lavoro, 30 Ottobre 1986, n. 6404. Pres. Brancaccio. Est. Amirante.

Avviamento al lavoro – Obbligo di assunzione – Natura contrattuale

Art. 1218 c.c. – Prova liberatoria del debitore

Errore del debitore – Scusabilità

Accertamenti sanitari preassuntivi – Valutazione prognostica

Dolo del datore di lavoro – Esclusione

Art. 5 Statuto dei lavoratori – Accertamenti sanitari

Il ritardo nell’assunzione del lavoratore avviato dall’ufficio di collocamento integra responsabilità contrattuale del datore di lavoro, derivante dall’obbligo di assunzione conseguente all’avviamento.

Il debitore può andare esente da responsabilità contrattuale non solo provando il caso fortuito o la forza maggiore, ma anche dimostrando che l’inesatto adempimento si è verificato nonostante l’adozione della normale diligenza richiesta dall’art. 1176 c.c.

L’errore del debitore sull’esistenza o su un presupposto dell’obbligazione rileva ai fini dell’imputabilità dell’inadempimento solo quando sia inescusabile; l’errore scusabile esclude la colpa.

La divergenza tra il giudizio dei medici aziendali e quello del consulente d’ufficio, quando riguardi una prognosi basata su una difficile previsione di eventi futuri, non integra di per sé colpa professionale ed è idonea a escludere l’imputabilità dell’inesatto adempimento.

È logicamente esclusa la sussistenza del dolo quando i controlli sanitari siano stati esercitati in modo generalizzato e non discriminatorio nei confronti di tutti i lavoratori avviati.

La violazione delle modalità di accertamento previste dall’art. 5 della l. n. 300/1970 rileva ai fini della colpa solo se sia accertato che il comportamento ha inciso sull’interesse tutelato dalla norma, consistente nella correttezza e imparzialità dell’accertamento sanitario. (Redazione IL CASO.it) (riproduzione riservata)