Diritto del Lavoro

Il Caso.it, Sez. Giurisprudenza, 16982 - pubb. 29/03/2017

Contratto collettivo, obblighi di informazione e consultazione e condotta antisindacale

Cassazione civile, sez. IV, lavoro, 29 Dicembre 2016, n. 27383. Est. Daniela Blasutto.

Contratto collettivo – Obblighi di informazione e consultazione – Differenze – Adempimento parziale – Condotta antisindacale – Sussiste

Laddove il contratto collettivo distingua l’istituto della “informazione sindacale” dall’istituto della “consultazione sindacale”, prevedendo per ciascuno di essi distinti contenuti e modalità, l’adempimento del solo obbligo di informazione non vale a far ritenere parimenti adempiuto anche l’obbligo di consultazione, ancorché suscettibile di creare un’occasione di discussione comune. (Fabrizio Daverio) (riproduzione riservata)

Segnalazione dell'Avv. Fabrizio Daverio – Daverio & Florio


Il testo integrale

Con il provvedimento in esame, la Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla violazione, da parte di un Ente pubblico non economico, degli obblighi di informazione e consultazione previsti dall’art. 35, comma 10, CCNL Comparto Enti Pubblici Non Economici del 14 febbraio 2001 in caso di ricorso a contratti di lavoro interinale.

In particolare, l’Ente pubblico in questione avrebbe adempiuto soltanto parzialmente ai predetti obblighi; più in particolare, l’Ente in questione avrebbe esperito soltanto la procedura informativa e non anche quella consultiva.

La sentenza resa dal Tribunale territoriale in funzione di giudice dell’opposizione ex art. 28 legge n. 300/1970 accoglieva le domande dell’Ente Pubblico. Avverso tale sentenza, l’Associazione Sindacale proponeva ricorso dinnanzi alla Corte d’Appello di Roma la quale, riformando la precedente statuizione, sanciva l’antisindacalità della condotta datoriale.

L’Ente pubblico proponeva, dunque, ricorso per cassazione, dolendosi del fatto che la Corte di merito sarebbe stata sviata dalla dicitura “informazione” riportata nell’oggetto della convocazione trasmessa all’Associazione Sindacale. Ed invece, la medesima Corte avrebbe dovuto rilevare che proprio nel corso della riunione tenutasi a seguito di quella convocazione, si sarebbe effettivamente “discusso” sulla tipologia degli stipulandi contratti di lavoro interinale e, dunque, si sarebbe effettivamente esperita anche la procedura di consultazione.

I Giudici di legittimità rigettavano il ricorso rilevando, in primo luogo, che il CCNL Comparto Enti Pubblici Non Economici, all’art. 6 del testo in vigore al 16 febbraio 1999, mantiene distinti l’istituto della informazione e l’istituto della consultazione; in secondo luogo, che i due istituti si differenziano per oggetto, modalità, ampiezza e portata dell’intervento delle associazioni sindacali coinvolte; in terzo luogo, che proprio il diverso livello di partecipazione insito in ciascun procedimento, di gran lunga più pregnante in quello consultivo, non permetteva di ritenere che la riunione indetta a soli fini informativi valesse anche ai diversi fini consultivi.

Invero, proseguiva la Suprema Corte, mentre la procedura informativa ha ad oggetto l’acquisizione di notizie circa le iniziative che la sola parte datoriale intende assumere, la procedura consultiva presuppone un vero e proprio confronto tra tutte le parti sul tema oggetto della convocazione, basato sulle notizie oggetto della previa procedura informativa. Ciò posto ed atteso che l’art. 35, comma 10, cit. prevede che debbano essere obbligatoriamente attivate entrambe le distinte procedure, l’adempimento dell’Ente pubblico rispetto a solo una di esse costituiva una condotta antisindacale tout court.

La Suprema Corte, per avvalorare la distinzione tra procedura informativa e procedura consultiva, ha fatto riferimento all’art. 6 del contratto collettivo di settore in vigore al 16 febbraio 1999, mentre la norma che si assume violata è l’art. 35 del contratto collettivo di settore in vigore al 14 febbraio 2001. Quest’ultima versione del contratto collettivo, diversamente dalla precedente, non parrebbe contemplare alcuna distinzione tra le suddette procedure.

Ciò, però, non è sufficiente ad inficiare il ragionamento seguito dai Giudici di legittimità per almeno due ragioni.

La prima è che il CCNL Comparto Enti Pubblici Non Economici del 2001 è stato pur sempre stipulato “ad integrazione” del testo in vigore nel 1999. La seconda è che la Suprema Corte ha più volte ribadito il principio per cui l’interpretazione dei contratti collettivi non deve limitarsi al solo tenore letterale, ma deve avere riguardo al comportamento complessivamente tenuto dalle parti stipulanti, soprattutto ove la disciplina di un determinato istituto sia articolata nel tempo e nel corso di più contratti collettivi (per la compiutezza della motivazione, cfr. Cass. Civ., Sez. Lav., sentenza del 5 febbraio 2000, n. 1311). Fabrizio Daverio - Daverio&Florio – riproduzione riservata