Diritto Civile

Il Caso.it, Sez. Giurisprudenza, 12241 - pubb. 12/03/2015

Reiterazione di contratti a tempo determinato nella PA

Cassazione civile, sez. IV, lavoro, 30 Dicembre 2014, n. 27481. Est. Tria.

Reiterazione di rapporti di lavoro a tempo determinato alle dipendenze della P.A. – Conversione in rapporto a tempo indeterminato – Esclusione – Diritto del lavoratore alla tutela risarcitoria – Natura – Liquidazione – Criteri

In materia di pubblico impiego, la reiterazione o la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato in violazione delle norme imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego dei lavoratori non determina la costituzione o la conversione del rapporto in uno a tempo indeterminato ma fonda il diritto del lavoratore al risarcimento del danno ai sensi dell’art. 36, comma 5 del d.lgs. n. 165 del 2001, che va interpretato – con riferimento a fattispecie diverse da quelle del precariato scolastico – nel senso di “danno comunitario”, quale sanzione “ex lege” a carico del datore di lavoro, e per la cui liquidazione è utilizzabile, in via tendenziale, il criterio indicato dall’art. 8 della legge n. 604 del 1966, e non il sistema indennitario onnicomprensivo previsto dall’art. 32 della legge n. 183 del 2010, né il criterio previsto dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori. (Redazione IL CASO.it) (riproduzione riservata)

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